首頁 > 新聞資訊 > 行業(yè)新聞> 2016硅藻泥十大品牌更應(yīng)注重人才培養(yǎng)

2016硅藻泥十大品牌更應(yīng)注重人才培養(yǎng)

作者:蒙太奇硅藻泥時間:2016-07-12 00:00瀏覽量:(1164)

蓋有非常之功,必待非常之人。人才是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵,現(xiàn)實中,許多企業(yè)往往不注重人才庫的建立及創(chuàng)新人才的引進。事實上,硅藻泥企業(yè)員工的創(chuàng)新與進步,對企業(yè)來說,才是無形中財富。企業(yè)創(chuàng)新的主體是員工,企業(yè)發(fā)展中,需要給員工提供創(chuàng)新的舞臺,力爭讓員工充分發(fā)揮自己,展現(xiàn)自己,自我創(chuàng)新。

硅藻泥十大品牌

制定企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃

硅藻泥企業(yè)首先需制定好全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,把好課程設(shè)置、員工參與和效果評估“三關(guān)”,引導(dǎo)全員學(xué)習(xí)政策法規(guī)、本職業(yè)務(wù)和行業(yè)前沿知識,不斷拓寬視野;選派優(yōu)秀員工赴外地深度培訓(xùn),培養(yǎng)新型人才;鼓勵員工自學(xué)成才,獲取各類學(xué)歷和技術(shù)職稱,選定個人發(fā)展方向;通過差異化工資制度,體現(xiàn)出學(xué)歷、職稱和技能的重要性。

理論結(jié)合實踐宣傳先進榜樣

硅藻泥企業(yè)可采取老帶新、強帶弱、跟隊見習(xí)等形式,培養(yǎng)新員工觀察問題、處理問題的能力。硅藻泥企業(yè)要讓員工將理論知識和實踐經(jīng)驗相結(jié)合,提升員工分析問題能力。并且硅藻泥企業(yè)還要學(xué)會充分運用網(wǎng)站、官方微信等自媒體,將公司先進工作者、優(yōu)秀團隊等典型,及時給予宣傳,激發(fā)員工的成就感和榮譽感,引導(dǎo)大家以先進為榜樣,主動作為,善作善成,形成創(chuàng)先爭優(yōu)良好格局。

制定績效考評辦法激勵員工創(chuàng)新

硅藻泥企業(yè)還應(yīng)當(dāng)制定員工績效考評辦法、星級員工考評管理辦法,強力推進各項業(yè)務(wù)目標完成;將團隊合作、責(zé)任意識、學(xué)習(xí)意識、行為規(guī)范納入考評范圍,提高員工綜合素質(zhì);將建言獻策項目列入定性工作考評范圍,激勵大家勤觀察、勤動腦、提建議,當(dāng)好主人翁,營造干事和敬業(yè)的濃厚氛圍。

硅藻泥企業(yè)要認識到,人才資本投資是回報率較高的投資,只有堅持以人為本的思想,大力實施人才強企戰(zhàn)略,才能使人力資源的優(yōu)勢得到有效發(fā)揮。

x
  • 手機號碼

  • 手機驗證

  • 所在地區(qū)

sdf
>